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云南省又添一名“两院”院士 高层次科技人才工作成效明显

发布时间:2019-12-02 10:50 浏览数:56

近年来,省委、省政府高度重视高层次科技人才工作,实施“科教兴滇”“人才强省”和创新驱动发展战略,以创新科技体制机制为抓手,以激发人才创新创业活力为重点,不断加强高层次科技人才队伍建设。仅省科技厅就每年安排投入近亿元财政经费用于高层次科技人才培养引进工作,2014年在省科技厅设立了省科技人才办公室。

 

在省委、省政府的正确领导下,按照省人才领导小组办公室(省委组织部)对科技厅的分工任务及“三定”职能要求,根据科技人才成长规律,省科技厅分层次启动实施了包括省中青年学术和技术带头人后备人才培养、省技术创新人才培养、院士自由探索、科技领军人才培养、高层次科技人才引进、省创新团队培养等科技人才专项,培养引进高层次科技人才,着力打造了一支素质优良、结构合理、创新能力强、覆盖领域广的科技人才队伍,为创新驱动发展战略提供了强有力的人才和智力支持,成效明显。

 

一、服务创新驱动发展战略,全省高层次科技人才工作取得显著成效

 

(一)云南省“两院”院士增选工作又取得新突破

 

近日,传来喜讯,中国科学院昆明植物所郝小江研究员当选中科院院士。

 

郝小江院士为我省2014年入选的省科技领军人才,获省科技经费支持1000万元。郝小江院士是国内同行公认的植物化学领域的学术带头人之一,近40年来不断探索植物化学研究新模式,建立了资源—化学—生物学交叉融合的现代植物化学研究体系。在植物防御、用于生物功能探索的天然小分子探针发现等研究中取得原创性的成果,为我国植物化学的进步做出了突出贡献。在新结构发现导向的植物化学研究方面,从200余种植物中获取1500余个新结构,其中40个被权威期刊NPR列为“热点分子”。获取新生物碱数量占国际同领域的1/3。在植物防御导向的新农药发现方面,先后发现抗烟草花叶病毒活性成分190余个天然产物,占国际上报道抗TMV天然产物的13.5%,从这些天然产物中筛选发现候选新农药靛红酮,具有较强的抗植物病毒病的活性,已获得农业农村部“新农药登记试验批准证书”。开展了天然产物探针发现,促进分子细胞生物学研究。发现抗肿瘤、抗病毒、神经保护等活性成分35类。开展了S-3等10个小分子探针调控细胞通路的新颖作用机制,为神经退行性疾病、肿瘤等疾病的防治提供了新策略和药物先导分子。1.1类抗早老性痴呆候选新药芬克罗酮进入II期临床试验。

 

(二)高层次科技人才队伍建设取得明显成效

 

全省高层次科技人才培养引进工作进一步突出与我省重点产业发展和全力打造世界一流“绿色能源”“绿色食品”“健康生活目的地”这“三张牌”等重点工作紧密结合,注重科技人才与重点产业领域发展的结合度,通过加大本土人才培养、积极引进高端科技人才,我省高层次科技人才队伍快速发展。

 

目前,中国科学院、中国工程院驻滇院士12位、省科技领军人才34位、引进高端科技人才140位、省中青年学术和技术带头人和省技术创新人才达1287位,省级创新团队253个,院士(专家)工作站408个,近3年来引进各类外国人才567人次。自2012年国家启动实施“万人计划”以来,累计入选国家“万人计划”科技创新创业领军人才共44位,入选科技部人才推进计划科技领军及创新创业人才51位、重点领域创新团队4个、创新人才培养示范基地1个。

 

(三)高层次科技人才创新取得丰硕成果

 

近年来,在滇工作的“两院”院士和省科技领军人才为我省重点产业、支柱产业发展和学科建设提供了有力的高端才智支撑,据不完全统计,近一年来争取国家级科研项目34项,获支持经费约4.3亿元,研发和转化重大科技成果产生经济效益逾340亿元,获得授权发明专利和实用新型专利77项,在核心期刊发表论文226篇。院士和省科技领军人才取得的成果应用为我省重点产业发展提供了重要支撑,如:苏君红院士提出的建设昆明光电子产业基地,自投产以来,每年产值均超过20亿元。韩占文院士带领的团队被国际同行称为“Yunnan Group”(云南团队)。季维智院士在国际上首次获得了猴多能性干细胞,使我国在非人灵长类靶向基因修饰的研究居于世界领先水平。省科技领军人才徐林研究员开展的抗老年痴呆症、抗抑郁症等国家一类新药的研究,已进入II期临床试验中。

 

省中青年学术和技术带头人、省技术创新人才等“两类”人才、省创新团队带头人及核心成员成为带动各个重点产业、地区创新创业的领头羊。据对今年出站的98位省“两类”人才统计,考核期内共承担各类国家和省级科技项目442项,获省部级以上科技奖励75项,获授权发明专利277项,培养硕士及博士研究生288人,成果推广应用产生的经济效益达136亿元。

 

二、立足云南经济社会发展,采取多项措施培养引进高层次科技人才

 

(一)政策支持机制引领,着力改善科技人才发展环境

 

科学谋划,合理布局。在云南省“十三五”科技创新规划中设立了“科技创新专业人才培引工程”,明确提出云南省“十三五”期间培育引进的科技领军人才、高端科技人才、创新团队等各类高层次科技人才要求。

 

政策扶持,强化激励。围绕《中共云南省委、云南省人民政府关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,新出台了一系列科技人才相关配套政策,覆盖人才培引、创业孵化、成果转化等方面。同时,抓好科技人才相关政策落实力度,强化高层次科技人才服务,持续激发科技人才的发展活力和创造力。

 

完善体系,夯实支撑。在省人才办的领导下,通过重大科技人才专项的推进,强化与州市科技局、中央驻滇单位、省内各类企事业单位的工作衔接,形成了高层次科技人才培养、引进、管理和服务工作体系。

 

(二)设立系列科技人才专项 ,着力打造高层次科技人才队伍

 

实施院士自由探索专项。以弘扬科学精神、充分发挥在滇“两院”院士学术引领和人才培养作用为目标,2013年启动实施,每年资助每位院士科研经费100万元,由院士在其研究领域自主选题,自行确定研究内容和预期成果,开展科学研究工作。

 

实施科技领军人才培养专项。以培育引领云南省优势特色学科、重点产业的领军科技人才及培养我省有实力竞争“两院”院士的后备人才为目标,2012年启动实施,培养经费最高1000万元,2018年该专项纳入省“万人计划”。2019年,我省进入“两院”院士增选有效候选人4人,均为我省科技领军人才。

 

实施高层次科技人才引进专项。以引进紧缺急需人才解决云南省优势学科建设和重点产业发展重大科技需求为目标,充分发挥高层次科技人才智力资源和拥有自主知识产权和核心技术的优势,打造我省产业技术和学科建设新高地。2008年启动实施,专项培养经费100万元,2018年该专项纳入省“千人计划”。

 

实施省中青年学术和技术带头人和省技术创新人才培养专项。以有效解决云南本土高层次科技人才紧缺问题、提高我省自主创新能力为目标,1995年启动实施,为我省产业发展重点领域、各地区培养了一大批科技创新创业人才。

 

院士专家工作站建设。以引进国内一流院士专家团队,服务经济建设主战场,解决云南省重大科技需求为目标,2011年启动实施,工作站运行周期为3年,每年给予院士工作站60万元、专家工作站30万元的工作经费补助。

 

实施省级创新团队培育计划。以选拔、培养重点领域、重点学科优秀创新团队,加快提高云南省重点产业、重点领域自主创新能力和核心竞争力为目标,2006年启动实施,入选团队支持经费100万元。

 

(三)搭建创新创业平台,增强人才成长保障。

 

通过科技创新人才、应用基础研究、对外科技合作等计划专项,对高层次科技人才实施“精准培养”。科技人才工作进入人才培养和科研活动同步推进、相互促进的良性循环。同时,按照省委、省政府要求,给予在滇院士每年20万元、科技领军人才5万元、“两类人才”1.2万元的特殊生活补贴,提高高层次人才生活待遇。同时,充分发挥国家(省级)重点实验室、国家(省级)工程技术研究中心、科技企业孵化器等平台对高层次科技人才的聚集、培养等作用。


三、进一步提高认识,着力提升服务科技人才的水平

 

省科技厅将进一步加强高层次科技人才培养引进和跟踪服务工作,积极探索并不断完善人才所在单位为主体,政府加强激励与引导,社会各界大力支持的多元化人才培养工作机制,推进我省高层次科技人才培养工作取得更大的进步。坚持培养和引进并重。既要几十年如一日、坚持不懈地培养本土人才和团队,实施好重大科技人才培养工程;也要聚焦重点产业、瞄准紧缺急需,支持企事业单位引进高端科技人才,搭建院士专家工作站,做到引才、引资和引智相结合,解决我省产业发展的紧迫急需。坚持人才、团队、项目、平台集聚培养。通过“人才+团队+项目+平台”四位一体及产学研用结合的开放式人才培养模式,推进育人才、带团队、促创新、建平台同步发展。强化成果应用导向,推动人才服务产业、服务我省经济社会发展。强化人才服务科研生产实践的目标要求,把人才对科技创新、产业发展和学科建设的现实贡献作为人才培养绩效考核的重要指标,鼓励高层次科技人才和团队为基层服务、为科研生产一线服务、为产业企业发展服务。

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